九里香推开人力资源部档案室的门时,正撞见林晚踮着脚尖在书架最高层摸索着什么。
“需要帮忙吗?”九里香问。
林晚吓了一跳,手一滑,几本厚重的文件夹险些砸下来。九里香眼疾手快地上前一步,稳稳接住了。
“谢、谢谢。”林晚有些窘迫地退后一步,“我在找三年前的员工满意度调查原件。”
“f区第三排,蓝色标签那个。”九里香准确地说出位置,目光在林晚脸上停留片刻,“你有黑眼圈。”
“昨晚没睡好。”林晚揉揉眼睛,走向九里香指示的位置。
九里香没有离开,反而跟了过去:“因为今天的董事会?”
今天下午,龙胆科技将召开上市后的第一次重大战略调整会议。议程上有一项敏感议题——是否接受某跨国科技巨头的战略投资。对方提出以优厚条件换取公司15%的股权及一个董事会席位。
“你怎么知道?”林晚找到了她要的文件夹,抽出其中一份。
“你每次紧张就会来档案室。”九里香靠在对面的书架上,双臂抱胸,“三年前,荆棘科技挖角风波最烈的时候,你几乎天天待在这里。”
林晚动作一顿:“你记得?”
“我记得所有员工的行为模式。”九里香的声音平静无波,“这是人力资源总监的职责。”
档案室里只有头顶日光灯管发出的轻微嗡鸣。林晚低头翻阅着手中的文件,纸张发出沙沙的声响。那是一份三年前的匿名问卷,其中一道开放性问题:“你为什么选择留在龙胆科技?”
答案五花八门,有些写在打印线上,有些歪歪扭扭写在页边空白处:
“因为这里做的东西有意义。”
“姚浮萍总说‘代码要有良心’,我喜欢这句话。”
“被挖角过,但对方公司的价值观让我不舒服。”
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