第668章 换人与新模式 (第1/2页)

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只有四排的通讯频道里传来了一个明显带着不满情绪的声音：“不是吧，高连长！这都什么时候了，还搞预备队？咱们现在打的是无人化战争，损失的是机器！前面三个排的‘犟牛’和‘锐锋’要是打光了，我从背包里再掏一批补上去就是，要什么人员预备队？我要求向营部和东部指挥部反映情况！”

说话的是四排长王明财。他和高增旺来自同一个“军事指挥模拟体系”（可以理解为模拟世界内同一所军校），几乎是同期“制造”出来的中级生物人军官，只是因为高增旺先“出厂”几天，又赶上扩编，才成了连长。

在这套近乎唯才是举、讲究实时战功的体系里，资历观念很淡，王明财对自己被晾在一边当预备队极为不满。

高增旺被噎了一下，他确实有点受传统作战思维影响，总觉得应该留一手。他试图解释：“老王，别急，咱们这不是刚换新编制嘛，火力是猛，但我也想先看看实战效果，稳一点…”

“稳什么稳？”王明财毫不客气地打断，“高连长，咱们现在是天上有卫星和无人机盯着，空中有攻击-2和即将到来的‘神雕’看着，电磁频谱占优，信息单向透明，趟雷扫荡的是地面和空中的无人设备！这仗富裕得流油，有什么好试的？直接a过去就完了！我排的兄弟们都憋着劲呢！”

指挥车内，高增旺脸色有些难看。

王明财说的不无道理，而且对方真要捅到上级，以东部指挥部总指挥刘兴汉那个只看效率和结果的脾气，自己这个刚上任的连长恐怕位置不稳。

更重要的是，在这个世界，职务直接关系到资源分配，尤其是中级基因优化液的获取优先级。连长比排长的机会大得多。

他们这些拥有高度智能和情感模拟的中级生物人，虽然对创造他们的“网络世界”记忆模糊，但对在这个真实残酷的“盘古大陆”出人头地、提升实力有着强烈的渴望。

这里除了没有异性，其他方面——挑战、成长、资源、权力——都让他们感到兴奋。

高增旺权衡利弊，决定让步：“老王，你说得对，是我思维定式了。那行，你们排也上，负责清扫e40，n11这块区域，那里有个小型资源点，可能也有残敌…”

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