第3章 初测系统：两百块的信任与千倍回馈

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六月的傍晚，夕阳把巷口的水泥地晒得发烫，林辰蹲在自家超市后门的树荫下，看着王叔把最后一箱矿泉水搬进仓库，后背的汗衫已经洇出了一大片深色。

王叔是附近工地的临时工，五十多岁，手脚麻利却话少，每天傍晚来超市帮忙卸三小时货，林辰妈之前给的时薪是十五块，今天算上额外的两箱饮料，按说给六十块就够。但林辰摸了摸口袋里刚从兼职家教那结的五百块现金，指尖顿了顿——重生当晚触发的“员工福利返利系统”还在脑海里悬着，那句“福利力度与员工满意度决定返利额度”的规则，他得试试真假。

“王叔，歇会儿吧，喝瓶冰可乐。”林辰拧开一瓶冰镇可乐递过去，又从钱包里数了八张十元纸币，“今天天太热，您多跑了两趟，我加二十块高温补贴，一共八十。”

王叔接过钱的手顿了一下，粗糙的指尖捏着纸币，抬头看林辰的眼神带着点诧异。他在这带做零工快十年，雇主大多算得精，少给五块十块是常事，主动加钱的，林辰还是头一个。“小伙子，不用……”

“得用。”林辰把可乐塞到他手里，指了指仓库里堆得整整齐齐的货，“您码货比我妈要求的还整齐，省了我晚上整理的功夫，这钱该给。再说天这么热，您多喝点冰的，别中暑了。”

王叔没再推辞，低头喝了口可乐，喉结动了动，过了半天才小声说：“那……明天我还来？要是你家还需要人的话。”

“当然要！”林辰立刻应下，看着王叔脸上紧绷的线条慢慢松下来，眼神里多了点真切的暖意，心里忽然有了底。

就在这时，脑海里突然响起一道冰冷的机械音：【检测到宿主向临时员工王建军发放超额薪酬20元，额外提供高温补贴与饮品福利，员工即时满意度95%，符合“优质福利”标准。】

【返利结算中……】

【基础返利：创业基金1000元（已存入宿主绑定银行卡）。】

【附加奖励：技能点1点（可分配至“商业谈判”“基础财务”“团队管理”任一技能）。】

【当前系统等级：1级，解锁“员工满意度实时监测”功能（可查看合作员工满意度数值）。】

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