第12章 主营业务要求两个第一
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有了谢志康的加入，后面晚到的两人都被陈峰给婉拒了。
毕竟上市公司副总这种级别的职位，人家跳槽出来一般都是带着自己班底和团队的。
再招聘其它两位职位差不多的算是钳制他工作，不利于初创企业的发展。
所以在完成了蓝卫科技第一号员工的招募，以及第二位hrd人力总监林琴的入职后，整个公司就开始了正式起步。
社招、猎头和内推转介绍三种招募渠道同时发力，财务、人事、市场、运营、采购、销售六大部门快速裂变。
不到半个月的时间，原本冷清的24层蓝卫科技公司就开始热闹了起来。
进进出出不少新面孔，也让陈峰摆脱了光杆司令。
“陈董，目前公司人数已经达到了52人，已经完成了您之前交待的招聘方案62%进度。各部门的框架也初步搭建完成，接下来是否要开展第一步业务了？”
蓝卫科技的会议室内，谢志康带着几位总监开始了每周惯例的汇报工作。
作为一家初创企业，在理清内务后，首要一点就要是要确定业务发展方向。
毕竟医疗器械涉及的类目非常多，市面上流通的品类就高达上千余种。
没有陈峰这个投资人决定拍板，底下新入职的管理层都还对公司的业务有点蒙在鼓里。
虽说大伙都知道新公司有钱。
但是每天闲着没事做，不是招人面试，就是带着新团队团建联络感情。
就这样稀里糊涂熬了2周，比放长假还过地舒服。
要是再这么荒废下去，谢志康也怕招进来的这群‘精英’养出职场摸鱼的坏习惯出来。
“正好我今天要说这个事！”
陈峰在主座上点了点头开始介绍道：“接下来公司发展的主业方向，都在这个上面，市场、销售、采购部门都记一下。包括人事的招聘广告，之后也围绕这个从事这些行业的群体进行针对性投放。”
说完随即将自己之前在网上收集的一些数据，通过一份潦草的ppt投放到了会议室的幕布上。
会议室内的众人一看肉戏来了，立马正襟危坐了起来。
“医用口罩、退烧贴、血氧仪、测温枪、小型呼吸机、防护服，这六种都是偏呼吸道感染方面的医疗器械啊！”
“而且看样子都是偏医用和家用兼顾类型的。”
“之后公司主营方向就只有这些细化的小单品？”
市场总监李梁和销售总监周彤低声聊了起来。
她俩都是谢志康从原单位那挖来的左膀右臂，都是从事医疗器械行业十几年的老人。
能力突出，带的团队也非常有冲劲。
两人联手曾经帮稳健医疗在华东地区完成过年销20亿的业绩。
这次投奔谢志康来新公司，除了看中蓝卫科技给的薪资待遇高之外，也是奔着个人的前途来的。
打算借助新平台，实现个人的职场报负。
结果刚一看到投资人给出的业务方向，李梁和周彤的心中就是嘀咕了起来。
就这6种小类目单品，放眼全国的销售总额都不高。
而且制造工艺的入门门槛非常低，市面上同类竞品非常多，一个新品牌扎进这种小众赛道鬼知道能掀起什么浪花来。
包括谢志康也是，看着屏幕上显示的这6种产品，脸色也有点尴尬了起来：“陈董，确定只做这6种小单品？不加些输液器、注射器之类的大类目耗材？”
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