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“我的要求其实很简单，就只有两点！”
趁着吴雨还没有意识到自己已经丢失话语权的时候，关沛珊斩钉截铁地说到：
“第一，我不希望公司把我视作赚钱的工具人，我希望我们是一种合作伙伴的关系，大家一起合起伙来赚钱，相互合作，相互努力；”
“第二，我希望公司能对自己和我的前程，有一个完整的规划。我们的目标是什么，我们要怎么去完成这个目标？我们应该合起伙来，做大做强，再创辉煌！”
说完她摇动了一下自己两根白嫩嫩的手指，看得吴雨一阵汗颜。
他觉得关沛珊的话好像有什么问题，可是一时间，他又找不出问题的所在。
因为关沛珊的话确实很有道理。
站在打工人的立场上，谁不希望公司把自己当成自己人，大家一起吃香的、喝辣的，共同进步，共同富裕呢？
他这個总经理也希望跟着tvb一起做大做强，再创辉煌啊！
但是站在管理者的角度而言，关沛珊的言语又似乎有些过界了……
毕竟哪有什么公司真的会把员工当成自己人，和他一起分享甜美的蛋糕跟奶油呢？
公司能给你发工资，就已经是对你恩重如山了……
当然，这种话往往也只能在心里面想一想而已，实际上，绝大多数公司的hr在面试的时候说的都是好话。
比如“你完全可以把公司当成家，放心的跟我们一起成长”。
没有哪个傻子会在招聘的时候对员工讲：“我们的目的就是要压榨你，榨干你骨头里最后一滴油，然后让你在35岁的时候滚蛋”，对吧？
至于第二点，那就是再正常不过的要求了。
员工加入公司，当然是为了更远大的前景，难道公司要对他说：“我们公司没有目标，没有未来，我们大家伙都是得过且过，在这儿混日子而已”？
这种话，都不需要老板亲自出手，部门经理就能把你给out了！
但是，说是一回事，做又是一回事。
华星的策略一贯都是专注粤语唱片，专注本土市场，难道要吴雨给关沛珊吹一个牛啤，告诉她“我们的目标是星辰大海”？
这个牛啤未来要是完不成，那岂不成了诈骗？
一想到这里，吴雨就更觉得头痛。
他不由自主地把求助的目光投向了梅雁芳。
因为他觉得梅雁芳是公司的“一姐”，而且是华星唱片的“老”臣子，她应该会帮着自己说话的吧？
果然，梅雁芳接收到了他求助的信心，沉吟片刻。
她对关沛珊询问到：“那么珊珊你觉得，我们公司的目标应该是什么呢？你个人的目标又是什么呢？”
这句话问的很好，深得吴雨的心。
因为关沛珊把问题抛给他，他却根本拿不出一个确切的回答，所以就显得他很“呆”。
可是梅雁芳现在却把问题抛回给关沛珊，无论她说什么，自己都有了议价的余地。
如果她提出的要求太高，自己就可以趁机摆困难、讲道理，让她放低一点儿期望。
如果她提出的要求普普通通，那么自己稍微使用一点儿话术，也能把她给拿下。
这就让自己进入了进退自如的境界！
但可惜，关沛珊的回答却把他吓了一跳！
“公司的目标的话，当然是开拓海外市场。香港才多大？几百万人口，就算在这里称王称霸，也不过是一个小明星而已，只有打开海外市场，才能真正的称巨星，甚至是天后。”
“至于我个人的小目标，我希望能获得公司的一部分股份，也不用太多，3%到5%就足够了！”
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